东露天矿始终将干部队伍建设当成重中之重，以强化各级干部作风转变、工作执行力为着眼点，持续深化“转作风、强管理、重执行、展作为”活动，务求干部队伍建设取得新突破和新进展，提升队伍整体素质。

       他们借助深化“转作风、强管理、重执行、展作为”活动来强化各级干部作风转变、工作执行力，重点围绕转作风、强管理、重执行、展作为四个方面加强考核。加强干部督导工作，他们重点针对干部下现场和工作落实进行全面检查和督导，特别是对各级干部的入坑时间、入坑天数及下现场所经过的路线及岗点进行严格检查，确保各级干部把岗位责任、工作承诺、解决问题落实在现场。同时，以《东露天矿科级干部黄牌警告制度》、《东露天矿管理岗位职责汇编》为依据、为标准，坚持定期对各级干部进行综合考核，组织开展了民主评议，对在测评中处于末位的人员实施谈话提醒，以促进各级干部提高履职尽责能力，提升自身规矩意识，增强执行力，促使工作质量和效率得到了全面转变和提高。

       这个矿还通过严肃党内政治生活，强化政治理论学习来加强各级干部思想建设，重点学习习近平总书记系列重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想以及集团公司党政领导重要讲话精神。矿党委还全面落实培训主体责任，依托“学法规、抓落实、强管理”活动，深化“双周学习日”制度和各专业系统培训制度，重点围绕法律法规、政治理论和专业知识等方面有针对性地制定管理人员培训计划，全矿各系统、各单位结合工作实际和业务范围邀请矿主管领导及技术骨干开展专项培训，传授经验。

       此外，矿党委还进一步强化了党风廉政建设，坚持对新任职或调岗的科级领导干部进行廉政约谈，尤其对涉及人、财、物管理方面的重点人员开展有针对性地廉洁从业教育。他们还大力开展“送案例到基层”活动，通过以案论纪的方式，培养各级干部及管理人员树立廉洁从业、诚实守信意识，切实打造一支思想素质高、业务能力强、执行力高、廉洁务实的干部队伍。