连日来，琥珀纸业公司通过采取合理安排岗位、强化教育培训、注重业务实践等举措，不断丰富安全教育培训内容，促使集团公司调剂来的新员工尽快融入新环境、适应新岗位。

“入厂第一课”　提高认识明思想

　　收获、感谢、激动与喜悦……建议、表态、快乐与分享……9月6日，琥珀纸业公司四楼会议室内，46名干部员工正以饱满的精神状态投入到紧张而又快乐的安全教育培训中。

　　为进一步提升集团公司调剂来的新员工的综合素质，琥珀纸业公司高度重视此次转岗人员的培训工作，强调要把培训工作当成一项政治任务来完成，通过制定培训计划、完善考核机制等方式，以规范管理、专项培训、现场教学为突破口，确保将培训工作做好、做到位，为企业发展提供人力保障。在培训中，公司主要领导围绕经营理念、发展规划等企业文化方面，给新员工们上了“入厂第一课”，并寄语大家：“学习培训既是融入新环境、适应新岗位的过程，也是统一思想，解决问题的过程。大家要提高认识，保持良好心态，认真参加教育培训，严格遵守培训纪律，进一步提升业务素质，为企业的改革发展再做新贡献。”

特色培训　明确职责细分工

　　“结合新调剂人员里大学生占比多的实际，我们根据员工岗位需求实施针对性培训，将技术含量高、专业知识扎实的大学生分配到专业技术岗位，其余员工则在保证不影响安全生产的前提下，被安排到保安岗位。目前，已有23名员工分配到箱纸板分厂。”负责培训工作的责任人赵?幢硎尽?/p>

　　在培训工作中，这个公司合理安排分工，严格按照培训计划，明确各部门职责任务。公司安监处围绕企业安全各项法律法规、机械安全防护、职业健康、环保等内容，为新员工进行了安全培训；箱纸板分厂围绕生产线工艺流程简介、岗位安全责任制和操作规程为新员工进行了岗位培训。相关部门还进一步完善了培训管理工作机制，为员工建立了从业人员档案，实行“一人一档”，不仅做到了规范有序、整齐划一，而且确保了培训工作更有针对性。　　　

现场教学　实践促学提技能

　　为做到培训工作科学合理，使培训工作切实发挥实效，相关部门建立了现场教学，分别由工种状元、技术能手、管理人员亲自授课，对新学员进行了面对面讲解，手把手操作，做到了现场操作、现场答疑。下一步，他们将结合工作实际需要，将新老人员合理编组，并通过开展“老带新互帮互助”活动，安排由经验丰富的的老员工对新员工进行指导，使新员工尽快熟练生产过程、掌握岗位技能，尽早的投入到生产中去。

　　“在现场教学实践学习中，师傅们对日常存在的问题，向我们边讲解边操作，不仅提高了我们的实际操作技能，而且增强了我们自身的安全防范意识和保护能力。”再次走上新岗位的李宗治信心满满。