新闻部　黄　蕾

　　自开展党史学习教育以来，集团公司党委扎实推进“我为基层解难题、我为群众办实事”实践活动，将学党史与解难题、办实事紧密结合，聚焦员工群众“最关心、最直接、最现实”的问题，着力在“暖”人心上见行动，在“办”实事上下功夫，在“抓”落实上显实效，共收集梳理需要解决的“难题”有101项，需要为基层单位办实事的有158项。如今，一件件难题和实事的陆续解决，拉近了企业与员工的距离，凝聚了以党建引领企业实现高质量发展的强大合力。

　　“发展的堵点就是我们的切入点”

　　“为基层解难题不在大小，重在效果。对于需要集团公司解决的事要马上办，做调研、定措施、画出路线图、列出时间表，坚决杜绝形式主义。”在推进“我为基层解难题”实践活动中，集团公司党委领导态度坚决。

　　集团公司各级党组织和党员干部走出机关，走入基层，走进一线，聚焦基层单位“急难愁盼”的发展难点，察实情、求实效、出实招，攻坚克难、主动作为。聚焦煤油等传统产业发展，积极深入基层开展调研论证，不断调整产业结构、优化产业布局，不断丰富产业链条，放大优势叠加效应，促进了两条循环经济产业链综合创效能力日益提升。聚焦西露天矿综合治理和整合利用，集团公司各级党组织和党员干部严格按照省委省政府和能源集团决策部署，及时成立工作专班，积极主动与上级部门和科研机构对接，扎实推进各项任务落实落地。聚焦接续产业项目建设，集团公司各级党组织和党员干部加大对垃圾发电、西舍场光伏发电、浑河城房产、域外煤矿托管及固废综合利用等项目的技术攻关，积极协调解决了项目推进中的难点、堵点，使集团公司转型升级高质量发展迈出了实质性步伐，企业活力在党史学习教育中得到充分释放。

　　“生产的难题就是我们的课题”

　　在博大公司刚刚改造完成的制衣生产车间内，只见一台台新购进的设备正在进行裁剪缝纫，工人们聚精会神地观察着设备的运转，呈现出一派繁忙有序的生产景象。“今年，集团公司投入45万元为我们扩大生产车间，改造工作环境，又新购进15台设备，增加9名制衣岗位人员，效率一下子得到了提升。”博大公司制衣厂相关人员表示，为了落实“扩大制衣厂规模，保证员工工作服及时发放”这一提案，集团公司主要领导亲自批示，相关处室单位迅速落实，使广大员工应季着装有了保障。

　　集团公司党委坚持把着力点放在基层单位感到紧要、棘手、靠自身能力一时难以推进的问题上，围绕安全生产、经营管理、工程建设、企业改革、员工福利等方面，广泛开展调查研究，并科学制定对策。相继实施了职培中心危旧楼房及年久失修暖气管线修缮、运输部老虎台站“洗3号”破损铁道路基修复等工程，并为职培中心、机械制造厂等单位招聘了急需的专业技术人才，切实做到了解难题不走形式、办实事重在成效。

　　各基层单位党委坚持把“我为基层解难题”的触角延伸到生产一线，组织车间党员干部下沉到班组、岗位，亲身感受员工的酸甜冷暖，通过换位思考、换岗体验，快速解决了制约精煤产率、生产现场扬尘污染、工作区域环境不达标等问题。

　　“员工关心的就是我们关注的”

　　“看，这是我们的‘爱心药箱’，里面有降压药、感冒药、速效救心丸，还有藿香正气水、清凉油等常用药品，这些药可有效防止我们工作中突发疾病。”在老虎台矿检修中心，员工们指着刚刚添置的“爱心药箱”高兴地说道。在基层各班组中建立爱心药箱，配备常用药品，并及时进行更新，确保员工遇到突发状况时应急使用，这是集团公司党委开展“我为群众办实事”的众多举措之一。

　　为了把员工群众反映的热点、焦点、难点问题办实办好，各基层单位领导班子坚持走访调研，召开意见征集会议，把解决好员工群众最关心、最直接的实际问题列入重要工作日程，先后为女工进行“两癌”筛查体检、给基层班组购置健身器材，促进了员工身心健康；开展创建文明矿区行动，美化了矿区、厂区环境；拓宽困难员工帮扶救助渠道，扩大了救助范围；加强职业技术培训，提高了员工技能素质；改善员工就餐、洗浴、休息、娱乐环境等等，使员工群众共享了企业改革发展的成果，让广大员工群众在被关心、关爱中产生了强烈的归属感和获得感，真正让“民生”走进了“民心”。

　　集团公司各级党组织和党员干部用脚步丈量员工心意，用心灵倾听员工心声，解难题、办实事，疏通了一条又一条的“心脉”，畅通了一道又一道的“通途”，真正地把党史学习教育的成果转化为推动企业高质量发展的强劲动力。